員工培訓

是福州諾成

實施全體職工素質提升工程

一直以來

致力為職工成長“鋪路架橋”

不管是“走出去學習”

還是“引進來提升”

亦或是“經驗交流借鑒”

都是福州諾成

一直以來賴以成長的生命線

也是助力企業高質量發展的

╱

人才獲得成長重用

企業獲得發展壯大

素質提升

實現雙贏局面

福州諾成

員工培訓多模式創新并舉

首次將擬任總監經驗交流環節

納入培訓環節

講師全面采用新人授課

借此培養壯大總監隊伍力量

夯實企業發展內核

也充分向員工提供發揮自我的舞臺

2022年5月28日，福州諾成2022年第二季度廈門片區員工培訓交流會在廈門片區會議室舉行。副總經理吳惠芳、林志偉出席會議并致開幕辭。培訓會議采取“線下 培訓+線上直播”的方式進行，主要以福州諾成廈門片區新入職員工、擬任和新任總監為培訓對象，講師全面采用新人授課，創新性引入擬任總監分享經驗交流環節，進一步將福州諾成員工培訓理念走深、走實。

公司副總經理吳惠芳致開幕辭

會議伊始，全體共同觀看了公司企業文化宣傳片。讓新員工全面了解公司企業文化理念，進一步夯實老員工對公司企業文化的縱深了解。

此次培訓內容涵蓋了公司制度、建筑專業技術知識、安全生產等，有針對性的對公司新員工和擬任總監的培訓進行目標課程設置。

培訓過程中，豐富的行業經驗知識讓課程“干貨”滿滿。課程中還穿插了有獎問答環節，用輕松的氛圍、有趣的授課模式，將課程里的專業知識以問答及腦筋急轉彎方式，讓學員迅速吸收課程關鍵知識點。

監理行業充滿挑戰，不僅需要熟悉專業技術、法律法規，還必須要有較強的溝通能力、服務意識，監理人員必須屬于全面復合型人才。此次培訓由擬任總監談如何在將擬任的項目中做好監理工作，創新性開展討論總監的重要職責及目標任務，五位擬任總監談各自感受，從上至下全面認識監理工作職責，通過交流相互促進并自我提升。

課程培訓結束后，針對培訓內容，對在場培訓人員進行了成果考試。此次通過培訓交流，參訓人員進一步加深了對公司的了解，也同時提升了專業技術水平。

講師講課環節

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擬任總監分享環節

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分管領導點評環節

考試環節